The Guardian view on the changed world of job interviews: missing the human factor | Edit…

Many young people looking for work today complain that processes are managed entirely by artificial intelligence.

Günümüzde iş arayan birçok genç, süreçlerin tamamen yapay zeka tarafından yönetilmesinden şikayetçi.

In the past, people used to introduce themselves by looking into each other's eyes.

Eskiden insanlar birbirlerinin gözlerinin içine bakarak kendilerini anlatırlardı.

Today, however, candidates are forced to answer complex questions on a computer screen.

Bugün ise adaylar, bir bilgisayar ekranındaki karmaşık sorulara cevap vermek zorunda kalıyor.

The lack of the human factor causes many people to disconnect from the process entirely.

İnsan faktörünün eksikliği, birçok kişinin süreçten tamamen kopmasına neden oluyor.

Many applicants find themselves competing against a machine.

Birçok başvuru sahibi, kendisini bir makineyle yarışırken buluyor.

Being constantly rejected and never meeting anyone face-to-face is quite demoralizing.

Sürekli reddedilmek ve hiç kimseyle yüz yüze görüşememek oldukça demoralize edici.

The system seems to reward only those who can fool the algorithm rather than true talent.

Sistem, gerçek yeteneklerden ziyade sadece algoritmayı kandırabilenleri ödüllendiriyor gibi görünüyor.

Officials like Andy Burnham state that this digital recruitment process is very harsh on young people.

Andy Burnham gibi yetkililer, dijitalleşen bu işe alım sürecinin gençlere karşı çok sert olduğunu belirtiyor.

While technology brings efficiency, it has cooled the heart of the business world.

Teknoloji verimlilik getirse de, iş dünyasının kalbini soğutmuş durumda.

Young people are trying to adapt to software instead of showcasing their talents.

Gençler, yeteneklerini sergilemek yerine bir yazılıma uyum sağlamaya çalışıyorlar.

No digital bot can replace the human connection formed in a real interview.

Gerçek bir mülakatta kurulan insani bağın yerini hiçbir dijital bot dolduramaz.

Companies should now leave robotic systems behind and invest in people again.

Artık şirketler, robotik sistemleri geride bırakıp tekrar insana yatırım yapmalıdır.

It has become a necessity for the business world to become more sincere and accessible again.

İş dünyasının yeniden daha samimi ve erişilebilir olması bir zorunluluk haline geldi.

The future will be shaped not just by code, but by the trust people have in one another.

Gelecek, sadece kodlarda değil, insanların birbirine duyduğu güvenle şekillenecektir.

Bringing the human spirit back into work processes will create a fairer world for everyone.

İnsan ruhunu iş süreçlerine geri getirmek, herkes için daha adil bir dünya yaratacaktır.

Vocabulary (English)

İş arayan

Jobseeker

Aday

Candidate

İnsan faktörü

Human factor

Reddedilmek

To be rejected

Demoralize edici

Demoralizing

Algoritma

Algorithm

Yetkili

Official

Verimlilik

Efficiency

Dijitalleşen

Digitalizing

İnsani bağ

Human connection

Zorunluluk

Necessity

Erişilebilir

Accessible

Samimi

Sincere

More English stories

• Client Challenge (Intermediate)
• Google says its Gemini AI model hacked three other companies (Intermediate)
• Kars'taki kaya resimleri binlerce yıllık yaşamın izlerini taşıyor (Intermediate)
• Türkiye-Azerbaycan'ın görüştüğü enerji projelerinin bölgeye etkileri - BBC News Türkçe (Intermediate)
• RFK Jr. names 8 new members to influential preventive medicine task force (Beginner)
• Grandmother falsely accused of bank theft after alleged AI facial recognition match sues for $10M (Beginner)